ブレインチャイルドの採用とは?

採用情報ピックアップ

「自分だったら嫌だな」と感じることは、社員に決して押し付けない。
そんな社長が率いる「言いたいことがちゃんと言える会社」です。



ブレインチャイルドという会社のカルチャーとは?

自分が望むキャリアを積める会社で開発がしたい。
そう願うエンジニアたちがたどり着く、吉祥寺の会社です。

「ブレインチャイルドのエンジニアさんとは、なぜか一緒に仕事をしていて気分がいい。」

これほど嬉しいお客様からの言葉はありません。
この「一緒に仕事をして気分のいい技術者集団」がブレインチャイルドのカルチャー。
そのカルチャーを支える「人に対する考え方」がブレインチャイルド・イズムです。
守ってきたのは、「技術者が不満を抱えたままの状態にしておかないこと」
そして、「理想のキャリアを積むための仕事環境を可能な限り整えてあげること」
技術者の「言いたい事を我慢して、やりたくない仕事を続ける」状態を放置させません。
「次にこんなテーマの開発業務につきたい」。「いまの就業先を変えてほしい」。。。
想いや悩みをいつでも上司や社長に吐き出せる環境作りに努めています。
正式な「面談」も年に5回。そのうち、2回は社長と1対1での面談です。
社長とお茶しながら肩肘張らずに談笑する、この面談は「コーヒーブレイク」と呼ばれています。

「自分が勤め人だった時代を思い出し、自分だったら嫌だなと感じるようなことは社員に決して押し付けない」
これが社長のポリシー。 会社のスローガン(社是)は、「陶冶(Character Building)」と「社会貢献」。
陶冶とは、人の性質や能力を円満に育て上げること。これが周囲の人から愛され、世の中から必要とされる企業であり続けるために欠かせない事であり、社会貢献に繋がってゆく事だと 考えます。
そこで心掛けているのが、技術者たちの不安や不満を敏感に感じ取るために、管理職、役員、そして経営トップが常に配慮すること。 技術者の不安や不満を社長が直接吸い上げる1対1のミーティング「コーヒーブレイク」などに、ブレインチャイルドらしさが表れています。
ぜひ、あなたもブレインチャイルドで自分らしく輝いてください。

仕事内容

WebアプリケーションからDBA関連の開発業務まで。
3つのグループごとに、これから活躍するエンジニアを募集中。

ブレインチャイルドには、みなさんが活躍する、スキルを活かせる開発案件がいつも揃っています。
30名ほどの技術者が3つのグループに分かれて、それぞれ、みなさんの採用面接を担当することになるグループリーダーのもと、 チームワークを第一に上流工程、製造、テスト、保守・運用まで、幅広い分野の業務を担当しています。
求人募集職種
[こんな事、普通の会社でありますか?]
社長が「ネクタイ、まがっているぞ!」って。ネクタイをしめ直しはじめたんです。 正直、緊張しますよ!けれど近い存在であることを再確認。 次のコーヒーブレイクの予約しておこうっと!
[キャリアが積める理由]
誰もがあなたに関心を持っています。「あれ?それどうやったの?」 「それ、こうすれば簡単だよ」なんて交流は、この会社ならではの カルチャーの一つです!どんどん吸収し、発信し更なるキャリアアップを目指せます。
[帰社日には情報交換を!]
わからない事、新しい情報の吸い上げはもちろん帰社日。社内には あなたをサポートする先輩やテキストが満タンです。 帰社日が待ち遠しいです。。。

採用担当者からのメッセージ


採用担当
櫻井啓行

活躍できるタイプ

ITスキルは大切ですが、それを振り回すような方を望んでいる訳ではありません。

お客様のもとに出向いて働くというスタイルでの開発業務が多いので、特に対人スキルの高い方、周囲の方との協調性のある方を私たちは必要としています。
自分の経験や身に付けたスキル、持っている資格などのアピールも歓迎していますが、もっとも重視するのはその方の人柄。面接の際は、ぜひとも、あなたらしさを隠さず、お話してください。
提出して頂いた、履歴書や職務経歴書などを拝見し「この人がグループにほしい!」と手を挙げた、グループリーダーが面接を行います。
未経験者をゼロから育てる教育制度についても、当社がこれまで特に力を入れてきたことで、技術習得のためのカリキュラムだけでなく、いわゆる「ヒューマンスキル」に不安を持っている方のトレーニングやコンサルティングなども手厚く行っています。社会人経験が少なく、スキルがまだまだと感じている方も、ぜひ、ご応募ください。

歓迎するスキル・経験

活かせるのはここに挙げたスキルや経験だけではありません。
経験された言語を問わず、開発業務経験者の方は大歓迎です。
SQLServer、Oracle、PostgreSQL、C#.NET、Java、PHPなどでの設計や製造経験を活かすことができます。趣味で行っている開発経験も仕事に活かすことができます。
大規模システム、小規模システムで全体的な経験がしたいなど、スキルシフトへの意欲が強い方、歓迎します。

代表取締役会長が語る理念・ビジョン


代表取締役会長
中曽根 浩一
経歴
会計事務所に勤務時代、若手であるという理由だけで情報システムの担当者に指名され、独学でシステム開発のスキルを身に付ける。
その後、独立を思い立ち、ブレインチャイルドを起業し、現在に至る。

経営理念

技術者の「こうして欲しい」に温かく答える姿勢を大切にしています。

当社は、1984年の設立以来、一貫してシステムの受託開発を展開してきました。
最初は100%受託開発でスタートした当社も、時代のニーズに応えるうちに、客先常駐スタイルでの開発業務の割合が高くなって来ました。
実際に、お客様のもとに直行・直帰するスタッフも多いですが、自分の中に抱えている、仕事に対する想いや悩みなど、本音を吐き出せる環境ではない事もあります。
そんなスタッフ達の一人ひとりの不満をすべて吸い上げ、出来る限りの範囲で本人の希望に沿った仕事環境をつくってあげたいと、常に強く思っています。
勤務地や開発テーマ、残業量、短期か長期か、チームでの開発業務なのか単独で乗り込む新規開拓案件なのかなど、すべての条件を本人にオープンにし「嫌だ」というのであれば違う仕事を打診する事もあります。
一旦、働き出しても「このままではスキルが上がらない」「人間関係が耐えられない」・・・そんな不満も必ず聞き、一緒に悩み、最良の答えを出してゆきます。場合によっては、現場を変える様に調整する事もあります。
このように技術者ひとりひとりが、納得して目の前の仕事に集中でき、かつ、自分の理想のキャリアパスを描くことができる環境を整えることが、社是である「陶冶」=技術者を人に好かれる円満な人間へと育て上げ、社会に貢献していく。 という事に繋がってゆくと考えています。
これが私の願いであり、モットーです。

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社風

一緒に仕事をしていて楽しいと感じる雰囲気を大切にしています。


職場環境
吉祥寺駅から井の頭公園を目指して歩くと途中に私たちのオフィスがあります!
ブレインチャイルドが、本社オフィスを構えるのは、憧れの街の一つ、吉祥寺。
新宿駅から15分、渋谷駅から20分と、ショッピングや食事に最適な街です。
南口の「パークロード」を抜けて、すぐの場所にそびえ立つ鏡張りのビル(クリスタルパークビル)の7階が当社のオフィスで、駅から歩いて3分ほど、井の頭公園の入り口まではものの1分というロケーション。
月1回、全社員を集めて開くグループミーティング、その後に続く懇親会という帰社日は、お酒も入って吉祥寺の街へ、時には井の頭公園へと繰り出し、という流れです。
職場の雰囲気
休日返上で資格取得のための勉強会を自主開催するなど、向上心と向学心にあふれたアカデミックな雰囲気です
自分の目標は会社に決めてもらうのではなく、自分やグループメンバーで決めていく。
これも、ブレインチャイルド・イズムの一つです。
自分で決めた目標なので、やらされてる感がなく、モチベーションが高まるようで、たとえば「次はこの資格を取る!」と目標を立てた技術者たちが休日に集まり、勉強会を自主開催しています。
そんな場で共通しているのは、教え合い、助け合う姿勢。
技術者として成長したい人にとって、刺激にあふれた環境です。
仕事で大切にしている事
新しい技術を学び、価値を生み出すこと。一人ひとりの才能を伸ばし、円満な人柄に育て上げることです。
「創造と革新」
既に確立されたものに固執せず、いくつもの視点を持って最適な技術や手法を学び、常に新しい価値を生み出し続ける。
「品質の向上」
製品やサービスの質の向上、ひいては顧客満足度の向上を図るため効果的な品質管理の基盤を構築し、同時にコストとスピードの更なる向上を目指す。
「教育と継承」
生まれついた性質や才能を伸ばしつつ、円満に育て上げ、社会の常識や教養、社員としての精神を教授することを基本とし、スタッフが蓄積してきた技術を余すところなく継承する。


ブレインチャイルドのここがポイント

【グループ制度】

入社したスタッフは、業務に合わせてグループに配属されます。
グループメンバーの人数分、幾つもの視点、最適な技術や手法を学び、仲間との絆を深め、教え合い助け合う事が出来る環境が、ブレインチャイルドには整っています。

【評価制度】

ブレインチャイルドでは、各スタッフが正当に評価される為に、成長評価を随時行っています。 自己評価、リーダー評価、所属長評価と評価結果のフィードバックを行います。
・個人目標評価 (年2回)
・成長シート評価(年4回)

【社長面談】

年2回、社長との直接面談を全スタッフに実施しています。
気軽な会話の中での面談なので、仕事の話は勿論ですが、普段言えない様な相談事やプライベートな事も含め、色々な話が出来る場を設けています。

【報酬・報奨 制度】

がんばった分、正当に評価し報奨します。
・成果報酬
 グループ目標売上実績、個人目標達成度、成長シートより査定します。
・グループ目標達成報酬
 目標売上が達成したグループが報奨されます。
・個人報酬
 会社への各種貢献により評価を実施しています。
・資格取得報奨
 会社から指定の技術資格取得により報奨します。
IT系の資格取得で報奨
社長から直接授与でVサイン♪

【教育・スキルアップ体制】

・新人研修教育
 未経験、または、実務経験が少ない方に実務が可能なレベルまで教育します。
 技術的な指導は勿論ですが、対人スキルの教育も重視しています。
・スキルアップ
 グループ内での勉強会、手にしたい技術の勉強会、資格取得勉強会など
 色々な勉強会を随時実施しています。
先輩からのレクチャー真っ最中。
ガンバレ!あともう少し!

【社内イベント多数】

・帰社日(懇親会)
 一月に一度、全スタッフが本社に集まり全体ミーティング、
 グループミーティングを実施しています。
 その後、懇親会として社内で食事と飲み会を行なったりしています。
・忘年会
 年末に全スタッフ参加での忘年会を行っています。
 最近では吉祥寺のお店を貸切り色々なゲームで盛り上がります。
 今年は「どんなお店」で「どんな催し」なんだろう。。。
・社員旅行
 一年に一度、社員旅行を実施しています。
 社員旅行では、宴会で色々なゲームをしてスタッフは盛り上がります!!
・その他色々
 不定期ですが「山登りイベント」、「釣りイベント」、「バーベキュー」
 などなど色々と行っています。  本格的に趣味変わっちゃうかも。。。
懇親会の談笑風景でーす!(^o^)/□

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